锦上添金(42)

　　“你要滚就滚！”

　　“可是我想见你。”

　　“滚！”

　　“那要不我进去，你能说下房门密码吗？”

　　任锦欢被折磨得没法，飞快含糊说了串数字，也不管对方有没有听清。

　　平静再次降临。

　　半晌过后，就在他即将重回睡眠时，一个极轻的吻落在他脸颊，有声音温柔道：“我走了……”

　　像月亮沉入山中，突然的失重感让他一下睁开眼，可是四周无声，房间里只有黑暗，似乎什么人都不曾来过，他愣了愣，茫然打开手机，时间六点，但没任何来电记录。

　　只是一个梦。

　　梦境与现实衔接得几乎毫无破绽，他坐在床上，恍然若失，把那点失落抽丝般扯回心里。

　　而同时，金向棠站在门外，手指停在拨打键上方，顿了许久，但最终还是没按下去。

　　他走入了电梯。

　　【作者有话要说】

　　略酸的一章~

　　其实酸文才是我的舒适区(｡◕ˇ∀ˇ◕）

 

第37章 灵犀如织>>24(上)

　　经营分析组的周会开到中途，气氛有些不对劲，明明同一个需求，孙志作为组长汇报了一遍，江耀也汇报了一遍，但反馈结论相反，两人的隔阂快摆到明面上。江耀虽正确，占了理，但孙志一直持着缩头温吞的隐忍模样，反而将他对比得咄咄逼人、以下犯上。

　　任锦欢瞥了眼来旁听的HR负责人Thomas，以稍后详细讨论为由劝止了江耀。

　　周会结束，Thomas约任锦欢喝咖啡，果然提到这事，意思是要不要我去聊聊。阿拉丁的HR在业界也是“传奇”，他们除了具备管理背景，还需懂技术业务，协助各个团队提效，甚至有权越过leader直接劝退优化不合格员工，公司人送其外号“东厂”。

　　一场会听下来，谁是组里的种子选手，谁又是边缘人物，谁与谁关系好、抑或不好，谁在leader的信赖圈——这些HR老手基本掌握，该去找谁聊他们有数。

　　任锦欢知道对方说的是江耀，但不想将事情上升到这种层面，委婉拦住他，Thomas听出他护人意思，也给了次机会，笑面虎一般建议道：“年轻专业人才固然可贵，但如果没有基本的服从性，对于团队来说只能成为害群之马。”

　　说起这事也够两难，为了照顾秦恒和余副总的面子，他怎么着也得让孙志至少待够半年才能另作安排，而江耀的性子他知晓，只服从认可的人，加之来到战研脱离了原先的优势领域，能感觉出对方的不适应。

　　他回想起之前还在文延部门时的旧事，团队手下数量一点点由少变多，而江耀是他尚未成为经理时，亲自面试招聘的第一人，互相选择了彼此，度过了磨合期，也投注了时间与心血，共同完成过大大小小项目，有识于微时的特殊意义。他和江耀并非天生默契的上下级，但时间给了两人宽容。

　　“同甘共苦”在人际关系中犹如白月光一般存在，要不谁说“衣不如新，人不如故”呢?

　　两相权衡下，他决定还是得和江耀谈谈，如果真到劝退结局，那就太残忍了。

　　然而，计划永远没有变化快——谈谈一事还未开始，千人大群爆出骚动，国内电商运营指出江耀提供了错误数据导致业务决策有偏，江耀坚称孙志传递给他的需求信息就是如此，而孙志则称他曲解了自己意思，并抛出与业务的聊天记录。

　　江耀没有证据记录，他与孙志这次刚好是口头沟通。这锅他只能背。

　　孙志到底混迹职场多年，知道如何保全自己，群里发言讨好附和着运营，将自己撇清，姿态谦卑地要求江耀重做一份，下午正值压力高峰，江耀没忍住憋屈，直接怼他，且用词过激，在千人在线的大群里留下了把柄。

　　任锦欢得知这事时，孙志已经拉着运营作证，直接捅到HR层面，讨要公道——

　　“锦欢，我知道我跟你们有年龄差距，但这不能成为抱团排挤我的理由呀，今天这事大伙都看到了，我一直好心建议，是江耀口出恶言，这样情绪化的人留在组里，我担心不利于大家工作氛围……”

　　运营与他“统一战线”，添油加醋说起平时的合作不愉快，任锦欢静静听着他的委屈，看他给人“贴标签”，一步步指向目的诉求——申请辞退员工，理由为工作态度恶劣，无法胜任职位。

　　这个向来温吞的“老实人”终于亮出了他的“鱼刺”。

　　封闭的小会议室里，孙志等他的回复，运营等他的回复，HR也在等他的回复，三人围成一个扇形，任锦欢垂下眼眸，默了一分钟，最终深吸一口气，面向三人微微低首，缓声诚恳道：“很抱歉引起今天这样的事端，给大家工作造成麻烦，尤其是孙哥，我先替江耀向你道歉，是我平时带人工作没做好，无论如何，这里面都有我的责任，只是辞退绝非小事，江耀工作时间不长，过往也做出过许多成绩，恳请大家能再通融一次，也给我一些时间，我承诺会做出一个让大家满意的处理。”

　　而在第二天的战研组织发展会上，HR同步部门每月考核得分，比上月降了两名，史博暗搓搓说起昨天大群风波，称某些组影响部门对外形象，一时间几句半调侃半指责的话语落在任锦欢耳边。

　　会议目的是分配各leader Q4招聘名额，出了这事，任锦欢也早就做好名额缩减准备，但令他诧异的是，秦恒让HR宣布结果，他的名额并未减少，在针对招聘要求时，秦恒似有所指：“我一直希望团队能有些不同领域的年轻同学，互相学习，从不同视角去看问题，用人的自由权尽量下放给每位经理，你觉得这个人是适合你的，你想要，你就把他留下来，不必管其他声音，如果觉得不可控，你就大大方方放手，去找下一个适合的人。”

　　几天过后，员工晋升结果出来，江耀上次答辩成功，升到了A8，任锦欢找了个时间，与他约谈喜讯，只不过同时，他也叫上了Jennifer。

　　任锦欢来到会议室门口，Jennifer早已等候多时，露出熟悉笑容，说来讽刺，同样的房间，上次是他在这接受文延和Jennifer的“拷问”，而这次，他也成为了“拷问”别人的一员，甚至手法如出一辙——“先扬后抑”。

　　提出转岗建议那一刻，任锦欢明显感觉到对面那张沉浸在晋升喜悦中的脸愣了下，不可置信盯着自己。

　　“上次你做的广告匹配模型很成功，我和商业化部门打了招呼，帮你做了推荐，他们负责人很欢迎你，那边项目与你的能力更为匹配，我也希望你有更多发挥空间。”任锦欢温和向他解释，虽然知道自己是在“杀人”，“杀”的还是一路结伴的年轻部下。

　　江耀慌乱看向他，低声说知道错了，以后一定会控制好脾气，能不能再给次机会，也说起来战研的初衷，其实并无所谓工作内容是什么，因为主要想跟着他，还说起初识时的细微日常……

　　真诚的话语往往极具压力，更何况对方性格率真，天生的开朗行动派，即使工作两年也有种不知世故的朝气劲头，任锦欢听他说起这些时，也无不触动，但他还是尽量平静地走完了剩下流程。而江耀问他的最后一句是：“老大，你真的不要我了吗？”

　　走出屋子，心头的巨石仍旧岿然不动，Thomas正好过来，见他神色沉重，半开玩笑道：“任经理一定没亲手干过‘脏活’，就算是诸葛亮也得挥泪斩马谡，这对我们HR来说已经是家常便饭，以后习惯就好了。”

　　任锦欢勉强笑说：“谢谢你的坦诚，但这句并没有安慰到我。”

　　Thomas给他递了杯手磨咖啡，拍肩道：“当年第一次炒人，我比对方还难受，但现在几乎没有我炒不掉的人，甚至我炒的人都挺感激我，90%劳资纠纷中，企业和员工都不无辜，没有谁是绝对的受害者， HR不必有立场，只需要专业。”

　　Jennifer则诚挚又轻快道：“看开点，C'est la vie（这就是生活），明天也许会变好，但也许会更差。Good luck！”

　　咖啡的味道又酸又苦，像烧糊的中药，任锦欢喝了一口将其弃置一旁。他并不擅长与人建立深度联系，因为需要很长时间的精力付出，以及机缘恩赐的垂青，也因深度联系的消解往往需要很久才能释怀。而就在刚刚，他亲手切断其中一条。