神豪他儿孙满堂(367)

　　他欲言又止，一副不知道该怎么描述内心感受的样子。

　　对面的钱进却已完全理解了他的意思——刘人达是觉得，许然对他缺乏应有的敬畏，这导致她在面对他的劝诫时，往往无法做到真正地接受与改正。

　　至于许然为何对刘人达毫无畏惧之心……钱进心中已有了几分明了的猜测。

　　自初次遇到许然这个孩子以来，钱进便敏锐地察觉到了这孩子超乎常人的情商天赋。

　　这孩子仿佛拥有一双能够洞察人心的慧眼，能够细腻地捕捉到周围人情绪波动的微妙变化。

　　这样的能力，正是高情商的显著标志，使得她在人际交往的舞台上如鱼得水，无论身处何方，都能轻易地成为孩子们心中的领袖。

　　然而，高情商有的时候也是一把双刃剑，这一点在许然身上也体现得淋漓尽致。

　　她太过聪明，太过懂得如何解读他人的内心世界，以至于在某些情况下，反而阻碍了和别人的交流。

　　正如刘人达所感受到的，许然早已将他看透。

　　她深知刘人达是真的关心自己的学生，绝不会对她施以任何形式的伤害。

　　这份认知，让她在面对刘人达的批评与教导时，不自觉地将其视为过耳云烟，难以真正触动她的内心。

　　刘人达的烦恼，乃至提出让许然改变环境的建议，正是源于这份“看透”。

　　在他看来，一个学生若是对老师失去了应有的敬畏之心，那么老师的权威与影响力便会大打折扣。

　　而对于管理着一个庞大班级集体的班主任而言，学生的敬畏与服从，是确保班级秩序与教学效率不可或缺的一环。

　　孩子们都是天生的察言观色者，尤其是那些天资聪颖的孩子，他们更加擅长从老师的眼神、语气中读取背后的意图与期望。

　　一旦学生察觉到老师并非不可挑战、不可违抗的存在，那么他们的行为便可能失去应有的约束，这对于班级管理而言，无疑是一个巨大的隐患。

　　因此，刘人达所强调的“怕”，实际上是他作为教育者所依赖的一种心理机制，用以维持班级秩序，确保每个学生都能在既定的轨道上前行。

　　而许然对这份“怕”的缺失，正是让他感到束手无策、难以驾驭的根源所在。

　　这一点也是许多家长在教育孩子时，倾向于采用“一个唱红脸，一个唱白脸”这种教育策略的深层原因。

　　温柔的教育方式如同温暖的阳光，给予孩子心灵上的滋养与安全感，构建起他们探索世界的坚实后盾；而严格的管教则如同指引的灯塔，帮助孩子明确界限，树立规则与纪律意识，确保他们在成长的航程中不偏离正轨。

　　许然这个孩子，尽管出生于单亲家庭，但她不缺乏安全感，她现在更需要的是建立规则和纪律意识。

　　这一点，是现在的刘人达无法帮助她做到的，他自己也意识到了这一点，所以才这么坚决地想要让许然换个环境。

　　钱进明白了他的意思，他思索了片刻，回应道：“刘老师，我明白您的顾虑。但是我觉得学生是否需要对老师怀有敬畏之心，这是一个复杂而多层次的问题，其答案并非绝对。”

　　刘人达听后，脸上闪过一丝意外，显然，他未曾预料到会从一位家长口中听到这样的话。

　　他身体前倾，好奇地问：“钱先生，愿闻其详。”

　　钱进语气平和而坚定：“我理解您的想法，敬畏之心在一定程度上是有益的。它可以帮助学生认识到老师的权威性和专业性，从而更加尊重老师的教导和意见。除此之外，敬畏之心可以促使学生在课堂上保持专注，积极参与学习，同时也能够促使学生在面对老师的批评或指导时，以更加开放和接受的态度去倾听和改进，然而……”

　　他稍作停顿，继续说道：“在我看来，敬畏并不等同于畏惧或盲从。学生应该尊重老师，这一点没错，但这并不意味着他们必须无条件地接受老师的一切观点或做法。在学习的过程中，学生应该保持独立思考的能力，勇于提出自己的疑问和见解。同时，老师也应该鼓励学生发表自己的观点，培养他们的批判性思维和创新能力。”

　　刘人达听后，陷入了沉思，片刻后，他抬头问道：“那么，依您之见，我现在应该怎么做呢？”

　　钱进微笑着他轻轻纠正道：“不是‘您’，而是‘我们’，刘老师。孩子的成长，是家庭与学校共同的责任。”

　　刘人达闻言，眉头渐渐舒展，心中涌动着一股暖流，他已经很久没有遇到像钱进这样言之有物的家长了。

　　而且最让他惊讶的是，钱进没有一味地将教育的责任推向学校和老师，显然是真的关爱自己的孩子。

　　虽然这些年学校一直在和家长们强调“家校共育”这一理念，但真正将这四个字听进去并且付诸实践的家长少之又少，但许多时候，家长们或是以忙碌为由，或是以自身能力有限为借口，将教育的责任完全推给了学校。

　　在他的教学生涯中，大多数时候，让他感到疲惫的不是顽皮的学生，而是那些甩手不管，不负责任的家长。

　　也因此，当钱进说出的“我们”这两个字时，他才觉得格外意外以及暖心。

　　钱进虽不知刘人达在想什么，却也观察到他的姿态放松了许多。

　　于是也不再卖关子，语气认真地说出了自己的见解：“针对然然的情况，我认为关键在于了解她的真实想法，而非简单地将目前的状况归结于她是否敬畏老师这一点。我个人认为，她之所以未能积极响应您的指导，或许正是因为她有着自己独特的见解和思考……”

　　话未说完，就被刘人达打断，他面带惊愕地问：“您的意思是，她觉得我说的话没有道理，所以才不听我的？”

　　钱进点了点头：“是的，我是这么想的。”

　　刘人达面色变换了好一会儿，使劲回忆每一次叫许然来办公室谈话的场景。

　　过了一会儿，他叹了口气，抬头问道：“那您觉得我们现在应该怎么办？”

　　听到这话，钱进知道，刘人达暂时不会再坚持让许然换个环境了。

　　对他而言，给许然换个学习环境是件轻而易举的事情，但他私以为，若真要换了，那孩子恐怕会因此伤心……

　　于是他只能极力说服刘人达改变想法。

　　钱进轻轻松了口气，他明白，要让一位经验丰富的教育者放下固有的观念并非易事，但看到刘人达愿意倾听他这个家长的意见，这无疑是解决问题的重要一步。

　　他缓缓开口，语气更加温和而坚定：“刘老师，我并非是说然然觉得您的话全然无理，而是说，她可能正处于一个探索自我、形成独立见解的阶段。在这个阶段，孩子们往往会对外界的指导进行筛选，甚至质疑，这是他们成长中不可或缺的一部分。我们的任务，不是简单地强迫他们接受我们的观点，而是引导他们学会独立思考，同时理解并尊重他人的看法。”

　　“首先，”钱进继续说道，“我们需要建立一个更加开放和平等的沟通环境。这意味着，在与然然交流时，我们要以倾听为主，真正去理解她的想法和感受，而不是一开始就预设立场，认为她必须按照我们的方式去做。当她感到被尊重和理解时，自然会更容易接受我们的建议和引导。”

　　刘人达若有所思地点点头，他回想起了之前找许然谈话的场景，终于意识到自己在过去可能过于强势，没有给予许然足够的表达空间。

　　他叹了口气，有些自责地说：“确实，每次她来办公室的时候，我都急着批评她，完全没有给她表达自己观点的机会。”

　　“您不用自责。”钱进赶紧道。

　　刘人达摆了摆手，转而问道：“那接下来，钱先生觉得我们该怎么做呢？”

　　钱进见状放弃了劝说，继续表述他的想法：“接下来，我想着先利用寒假的时间，来培养然然的责任感。”

　　刘人达疑惑地看着他：“责任感？”

　　钱进顿了一下解释道：“您也看到了，然然这个孩子似乎十分乐意领导别人……我个人觉得这不是什么坏事。”