喵？ 上(12)

　　新人们没有力气回应程择的话。情绪值该如何快速回落他们不确定，但他们很清楚自己的情绪值在一路攀升。

　　木休哆哆嗦嗦地问：“那是……人类头骨吧？”

　　程择：“你们前两场没见过？我记得新手前三场都是劣质恐怖片类型啊，骨头、血、昏暗光线是基本配置。不一定会出现完整尸体，经常也没有追逐战，因为怕直接吓死新人。”

　　苏火：“我们的第一场是在墓园，第二场是在一栋废弃的大楼。两场的气氛都很恐怖，第二场里也有一些奇怪颜色的痕迹，但我们确实没有看到这么大块的骨头，只有一些很小块的、像是……厨余的……骨头。”

　　程择笑了一下：“没事，以后见到的机会还多，迟早会习惯的。不过最好不要习惯得太快。因为当你会被静止的半块人头骨吓出八十的情绪值时，负司就不会让那头骨变成面容狰狞的恶鬼追着你不放；而如果你在恶鬼追杀中情绪值才五十，那么负司便会伙同情绪场让恶鬼抓住你、对你做更多事情。”

　　程择：“情绪场的客观惊悚度会随着参与者承受力的上涨而上涨，直至怎么涨你的情绪都没有差值十以上的起伏时，就到了解约的时候。”

　　程择：“如果你的目标是快速解约，那倒是可以不断挑战自己的极限。不过很有一部分员工是虽然对各类情绪场都适应良好，但却总还是会一次十来点地间歇性产出能量，一场任务下来，淅淅沥沥的也能攒个几百上千点。量虽然不大，可稳啊，定海神针似的，负司也对他们看得顺眼。”

　　程择：“关键是这些定海神针基本不可能出现什么意外导致突然死亡，让负司特别地放心。而且他们产出的能量纯度很高，虽然一场下来产出的初级能量总量还不如新人，但提纯之后得到的最终品能量肯定比一般新人多。用他们的一百初级能量往往可以提纯得到五十以上的最终品能量；新人的一百初级能量经常只能提纯出不到十的最终能量——后勤们和负司都这么说。”

　　侯卞注意到两个老员工在带路时会故意走一些比较……容易引发惊吓的路线。比如从一条蛇旁边走过，或者在枯枝杂乱、容易绊倒人的区域穿过。侯卞如果不是自身稍微有一点野外游玩的经验，大概也不容易看出他们的这份故意——另外三位新人队友好像就都欠缺这方面的经验。

　　侯卞又看了看在自己怀中窝得不是很老实、脑袋一直转来转去、似乎任何东西动一动都能吸引它注意的猫，觉得自己在新人中的素质可能还算不错？

　　柏寒这时候回头，与侯卞观察的视线对上了，她笑了一下，似乎已经看出了侯卞的想法。

　　小绒毛听到邢异说：“这些老员工在带新人时，可能会配合情绪场的部分环境加重对新人情绪的刺激。他们的态度让新人产生了不安、怀疑、依赖等情绪，这些情绪有些会让恐惧更重，有些则会让新人们在受到惊吓后感到一些放松。新人对情绪场、情绪的基础规则还很陌生，很容易被忽悠、被煽动、陷入大喜大悲。新人所产出的情绪能量，质先不提，反正量很容易大。”

　　邢异：“在新人成为老油条之前，如果不充分利用他们的新人特质，实在是浪费啊。带新人、赚分成恐怕只是幌子，‘指导新人会获得酬劳’的正确解释也许应该是‘因刺激新人产出了更多能量，所以可以从那些多出的能量中获得提成’。刺激越重，提成越高。不过也不能说这些老员工对新人有恶意，因为他们为了获得更多提成能量，确实实际指导了新人产出能量的方法。”

　　邢异：“不用去想产出情绪能量太多是不是会被负司盯上、是不是会被安排格外危险糟糕的任务，我们只需要看到负司无上限地渴望着情绪能量、负司中的一切都是基于情绪能量，所以我们可以抛开推理过程、直接模仿负司。也许当我们拥有的情绪能量足够多时，我们就能脱离负司、自立为王。”

　　小绒毛：“喵喵喵。”

　　侯卞摸了下小绒毛的背，嘀咕：“你这傻乐的样子真的能产出很多能量吗？‘很生气’与‘很高兴’，换算成能量分值好像数据差不多？所以如果情绪在这两种间切换，便不存在十以上的差值，也就是不存在情绪能量的产出啊。要是连基础生存能量都攒不出来，你可怎么办？”

　　小绒毛哼哼，它的员工能量块屏幕上显示，从准备期开始到现在，它已经产了一百多点初级能量啦。即使按百分之五的回馈比例算，它也已经赚了超过五点工资啦，等于半天的基础生存消耗。现在还没有正式进入剧情呢，所以小猫咪特别厉害。

　　如果小绒毛能看到队友们的数据，它会更坚定相信自己的厉害，因为现在侯卞才只产了五十多初级能量，木休的情绪值最大值在全队中最高，可惜单位时间回落的速度太慢，现在一共才产了十来点。

 

 

第012章 

　　程择和柏寒经验丰富，会在判断自己的情绪值出现上涨趋势时，故意推一把，推到一定程度之后又能效率地压下来，所以他们的能量纯度较高，可因为现在发生的一切除了猫之外都完全在他们的意料之内，所以他们没什么推动情绪的机会，直接产出的能量值只有三四十。

　　初级情绪能量到最终品纯净能量之间的计算公式大致是：纯净能量＝初级能量×能量纯度×提纯损耗系数。

　　其中提纯损耗系数是一个小于一的数，主要取决于负司的提炼工艺，与能量纯度间的关联可以忽略不计。

　　以小绒毛现在的数据四舍五入后举例：初级能量一百，能量纯度百分之十，提纯损耗系数零点九。于是最终得到的纯净能量就是九。

　　这九点在计算工资时会均分成三份，每一份都是三点。一份用来让小绒毛进入和脱离情绪场、保养小绒毛在负司内的宿舍房间等，属于成本消耗，称为成本金；一份归负司，就是负司运营这个公司获得的利润，也是负司经营这个公司的目的所在；还有一份便是小绒毛的工资了。

　　如果小绒毛的能量纯度能达到百分之五十，则一百点初级能量对应的工资约为十五点。

　　负司觉得自己的这个工资计算公式非常良心，自己就是赚个辛苦钱。

　　要知道实际的成本消耗是一个相对的定值，并不是参与者产出能量少、其工作耗费的成本就少。单人单次进出情绪场的成本根本不是新人产得出来的，这每次就得用老员工的成本金来平衡。老员工也可以认为，他们熟练后多产的成本金有一部分是在还他们新人期不够数的成本金的债。

　　一线员工们：“行，就当是吧，反正初级能量的数量和纯度都是你说了算，我们只能接受你给出的数据。经常我们吓得要心脏停止，结果一瞅产出的能量数，嘿，零。”

　　负司：“是差值，我要的是差值，不是最大值。你们这些数学渣渣。”

　　一线员工们：“是啊，一般数学好的人情绪都偏稳定，死时怕是根本吸引不到你。”

　　负司：“没做出过重大成果的愚人们啊，你们根本不懂大佬的肆意张扬。”

　　身处负司内的一线员工们相互劝：

　　“别中计，负司在刺激我们产生痛骂它的情绪。现在是休息时间，拒绝加班。”

　　“对，拒绝加班。尤其在负司里的加班又没有双倍工资可拿。”

　　“但单倍工资从来不会拖欠啊。其实能保证单倍的加班工资已经很不错了，真的算良心……”

　　“把这个叛徒叉出群聊。禁止内卷、禁止帮老板说话。”

　　说回到小绒毛的当前数据上。

　　小绒毛以为它把自己获得工资的比例假设为初级能量总量的百分之五是谦虚算法，但实际上它是过分乐观，它现在的获得比例只有百分之三，而程择和柏寒的比例大致能达到百分之十。

　　这个比例不是定值，因为能量纯度经常会变，同一个人前一分钟的能量纯度为百分之三十，后一分钟可能只有百分之十，再下一分钟也许又飙升到百分之五十，于是每一次情绪场结束后的计算量很大，员工们自己基本都算不清楚，只能负司说多少便是多少。